いや、これはさすがに男女差別でしょ・・　ｂｙ橋本洋子教授

雇用区分を明示せずに、入社試験を実施している会社
ところが、平成１１年以来、男性５６名は全員が総合職（基幹的業務）　女性９名は全員が一般職（補助的業務）。
社長は「女性に総合職はない」と明言。

しかし、横浜地裁は、「それは、たまたまそうなっただけ」と認定し、男女差別に当たらず、雇用機会均等法５条に違反しないと判断しました。

＠横浜地判令和３年３月２３日労判１２４３号５頁　　ジュリスト１５６３号４頁

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