岡口基一の「ボ2ネタ」

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定年後の継続雇用 給料を定年前よりも下げていいのか

定年後の継続雇用 給料を定年前よりも下げていいのか

「下げることが許されるのは,長期雇用と年功的な処遇が前提となる。
純化すれば,いわゆる賃金カーブにおいて,若年時には企業の貢献よりも賃金が低額,中高年時には貢献よりも賃金が高額となり,定年まで勤務すると賃金と貢献の総量が等しくなる。そのため,定年時の賃金(=実際の貢献よりも高額)が定年後も維持されることはないのである(荒木尚志・労判1146号16頁等も参照)。」

 

ところが、若年時から定年時までほとんど賃金が上昇しない事例で、
定年後の継続雇用で、給料を、定年前の60%まで下げた裁判例(名古屋地判令和2年10月28日)があり、原昌登教授に批判されています。

 

しかも、この60%という数字も、根拠もなく、裁判官が「えいや」で決めたもののようです。

 

@ジュリスト1562号126頁

 

 

 

その他の今日の司法ニュース

 

 

養育費の取り決め 費用補助 各地の自治体で広がる事業
https://www.tokyo-np.co.jp/amp/article/171379

 

 

養育費の取決めをしていない方へ 調停の簡単な申立書、つくりました by法務省
https://www.moj.go.jp/MINJI/minji07_00288.html

 

 

 

釧路地裁のウェブサイトで、DV保護命令申立書の書式がダウンロードできるだけど、
書式をエクセルで作っているのが面白い(^_^)
https://www.courts.go.jp/kushiro/saiban/tetuzuki/minjibu/hogomeirei/index.html

 

盗撮依存の恋人、ともに歩む再起の道
https://mainichi.jp/articles/20220408/k00/00m/040/171000c

 

日本の“差別”を丸ごと見つめて学びほぐす 「私のはなし 部落のはなし」5月21日公開
https://news.yahoo.co.jp/articles/ba519a1b55a7a0c2825e7a4e23c2ea25fcfddc4f